一项调查显示，“80后”打工者们仅有18.2%以“挣钱”为主要目的，其跳槽频率却是“50后”的近6倍。随着这群人不可逆转地走向打工舞台中央，制造企业主们开始面临一项难以琢磨的新挑战

近日，北京大学社会学系、中国社会科社会学研究所和农村发展研究所共同组成的课题组公布了一项针对珠三角地区外来务工人员的问卷调查。本次调查显示，在被访的农民工中，1970年之前出生的人只占8.4%，上世纪70年代出生的人占30.2%,80年代出生的占60.0%。

与之相对照的是，其他年龄段的农民工大多以“出来挣钱”为主要目的。其中，上世纪50年代出生的农民工有55.6%选择“出来挣钱”,在60年代农民工的比例是76.2%，70年代的则占到34.9%。

上述调查显示，没有挣钱的压力，“80后”打工者可以随心所欲地换工作。他们的职业流动率在各个年龄段中最高，平均每人每年换工作0．45次，最“懒”的上世纪50年代生人仅为0．08次。

工资太低（22.3％）并不是被调查者跳槽的主要原因。近一半的人是因为“生活、生产环境和闲暇时间不足”而跳槽。同时，17％的人提出，“不喜欢那个工作”或者只是“想换个环境”。甚至连“冲凉房里面有蜘蛛网”、“厨房师傅做菜太咸”，也成为找寻新东家的借口。

对于“80后”种种前所未见的特性，终年依照惯性思维进行经营管理的制造企业主们显然有点难以适从——他们那套“胡萝卜加大棒”的手段不再能从上一代人身上完全移植过来。而2006年的到来，预示着“90后”年轻人也将陆续融入这支劳动大军，对于他们的思维方式，更是不得而知。

北京大学社会学教授于长江看来，“80后”农民工，他们和众多的城里孩子一样，也是喝着可乐追着明星长大，他们的思想观念与城里人相差并不大。“80后”农民工在乎的决不仅仅是一个钱多钱少的问题，他们更需要的是尊重和交流，希望和城里人一样享受现代生活的多样性。

“对于现在的企业主而言，与其试图按照以往的经验使用控制手段，不如为他们（‘80后’打工者）创造更加便捷的交往途径。”于长江说，“‘80后’接触城市的心愿得到满足后，他们将更具有自豪感、归属感，工作无疑也将更为积极。”

编辑：宁静