北京大学在开展深入学习实践科学发展观的活动中坚持“两不误、两促进”的基本原则，针对今年严峻的毕业生就业形势，把以科学发展观为指导大力促进毕业生就业作为学习实践活动的重要任务之一，作为坚持“以人为本”和为师生员工办实事的具体体现，作为检验学习实践活动成效的重要标准抓紧抓好。

北大共有2009届毕业生8511人，其中本专科毕业生2941人、毕业研究生5570人。经过全校师生的共同努力，截至目前，北大本科毕业生就业落实率达78.3%，比去年同期略高3%；毕业研究生就业落实率达48.8%，与去年同期大体持平。

一、加强组织领导，科学完善毕业生就业工作体系

牢固树立政治意识、责任意识、大局意识和危机意识，认真落实毕业生就业“一把手工程”，不断完善“校领导主抓、就业中心统筹、院系落实、全员参与”的工作体系，将毕业生就业工作置于当前各项工作的首要位置。召开了由周其凤校长主持、全校各相关职能部门负责人参加的学生就业指导委员会工作会议，从科学发展观的高度重新审视就业工作体系，研判当前形势和进行具体部署。基层院系构筑了党政一把手亲自抓、负总责，班主任、辅导员和研究生导师全员参与的工作机制，形成了群策群力、齐抓共管的就业工作格局。每隔一周组织召开校系两级就业工作例会，编写下发《北京大学就业工作简报》，通报工作进展，交流工作经验，研讨工作难点，营造了“全员参与、全面支持、全力投入”的就业工作氛围。

二、注重教育引导，积极转变毕业生就业择业观念

一是将毕业生就业工作与加强和改进大学生思想政治教育工作紧密结合起来，通过校园媒体、网络平台、主题教育活动等形式，有效引导毕业生树立科学理性的就业观，鼓励支持毕业生到西部、基层和国家重点行业就业，积极帮助有条件的毕业生自主创业；二是研究出台新的《关于引导和鼓励毕业生面向西部和基层就业的意见》，在奖励奖金、考研政策、经济资助和岗前培训等方面予以支持和照顾。启动了签约西部毕业生宣传报道活动，开展了“到祖国最需要的地方去”就业榜样系列报道，并即将推出西部地区北大杰出校友系列报告会；三是邀请大学生“村官”校友返校座谈，交流基层工作体会，鼓励毕业生在基层农村建功立业；四是就大学生创业问题举行专题研讨会和培训会，为有意自主创业的毕业生提供全方位的基础保障。

三、关注重点人群，全面开展毕业生就业“暖心工程”

本学期开学之初，即对全体毕业生进行摸底调查，逐一了解每名毕业生的求职进展、工作意向和困难疑惑，尤其注重对骨干典型、意向去西部就业、意向去城乡基层就业、意向自主创业、家庭经济困难和就业有障碍的六类重点人群展开细致调查，并形成档案。在此基础上，利用双休日开展了“就业师生面对面”系列活动，针对家庭经济困难和有就业障碍的毕业生开展了“就业谈心周”和“午餐沙龙”活动，在轻松融洽的氛围中为毕业生答疑解惑、出谋划策。还为异地求职的家庭经济困难学生提供求职路费补贴，以实实在在的帮扶措施为毕业生暖人心、提士气。

四、拓展工作渠道，积极开拓毕业生就业空间

瞄准广阔的就业市场，将各类用人单位的人才需求进行系统筛选并重新排序。一是组成就业调研团，由校领导带队，重点到中西部、“长三角”、“珠三角”、东三省、京津塘等地区展开成系统、分批次、有规模的就业调研工作，主动出击、积极联络，了解人才需求，拓展就业渠道。于4月中旬组织各职能部门和各院系负责人到上海、南京、苏州等“长三角”地区调研，走访用人单位，探望毕业校友，推荐毕业学生，取得了良好效果。还将对珠三角、中西部、京津冀、东北等地区开展就业调研，拓展就业渠道，增加就业机会；二是积极借助“省校合作”、“市校合作”的平台，先后邀请了天津、南京、西安等十多个城市的组织人事部门组团来校举办专场招聘会。与沈阳、无锡等地方政府和用人单位合作建立了学生就业见习基地，选派了大批优秀毕业生赴地方挂职锻炼，为下一步就业工作奠定了基础。

五、推出“托底措施”，以促就业保稳定

把做好毕业生就业工作看作事关每一名毕业生个人切身利益的大事，更看作关系到乃至社会和谐稳定的大事。为了确保每一位有就业意愿的学生都能找到工作，一方面，由出面，依托与北大有着持久人才培养和输送合作的省市地区与用人单位，充分挖掘分布在各地区、各行业的校友资源，积极为毕业生寻求就业机会；另一方面，充分利用北大承担的各项重大科研课题，为少数毕业生提供有针对性的科研岗位和保底安排，帮助他们找准定位、顺利就业。通过一系列的“托底措施”，有效增强了毕业生的就业信心，稳定了他们的心理情绪，在促进毕业生就业的同时，也确保了校园和谐稳定。

编辑：素馨