毕业生就业工作是高校育人工作成效的直接体现。近年来，始终将就业工作纳入人才培养工程的整体战略中，坚持以国家战略为导向、以科学育人为核心、以提高质量为重点、以学生需求为根本、以创新机制为动力、以精致服务为依托，努力在建设世界一流大学战略目标的指引下，为国家和民族科学配置与输送在各行业起引领作用、具有国际视野、创新精神和实践能力的高素质人才，不断提高就业工作对人才培养的贡献率。

目前，毕业生就业工作已经建立“校领导主抓、就业中心统筹、院系落实、全员参与”的工作格局，不断完善“全程化、全员化、科学化、信息化”的指导服务体系，确立“保持较高就业率，支援就业障碍学生，不断提高就业质量和就业工作水平”的工作目标，形成就业管理、就业服务、职业指导、生涯教育、理论研究“五位一体”的工作模式。2008年就业中心被评为北京地区高校示范性就业中心，2009年荣获全国普通高等毕业生就业工作先进集体以及北京地区高校毕业生就业工作先进集体，2010年被评为全国毕业生就业典型经验高校。

一、毕业生就业率和就业质量保持双高，就业结构内在合理化和就业工作外在满意度水平不断提升。

近五年来，在毕业生总人数逐年增多的情况下，毕业生就业率始终保持在96%以上，稳居北京市乃至全国高校前列。尤其是2009年，在全球金融危机导致的就业形势严峻、就业压力增大的背景下，毕业生就业率仍在98%以上。2011年，本专科毕业生年底就业率达到99.02%，毕业研究生年底就业率达到99.36%。

在保持较高就业率的基础上，毕业生整体就业质量逐年提高，毕业生就业地区分布、行业分布进一步多元化，毕业生就业结构日趋合理，学生就业满意度不断提高。具体表现在：一是毕业生就业地域流向在多元化的基础上更加趋向合理，除京、沪、粤三地外，其他中部沿海城市、中西部省份和地区也成为毕业生就业的理性选择。尤其是在国家西部大开发战略和社会主义新农村建设的背景下，积极鼓励引导广大毕业生到基层和西部地区就业，近几年到基层和西部就业的人数显著增加，2010年达到185人，2011年增至288人。

二是跨越七成以上的签约毕业生能够到国家重点行业与领域、到国民经济主战场建功立业。毕业生的就业领域主要集中在中央和地方党政机关；文化、医药、卫生等公益事业单位；国有重点大中型及高新技术企业、跨国公司；教育部直属高等院校、省部级以上科研院所；主流新闻媒体以及重要金融系统等，近几年去各类金融机构以及高新技术财产领域如IT行业的就业比例更趋明显。

三是已经建立了用人单位、毕业校友和在校学生三方需求和评价调查研究的长效机制。从调查情况来看，用人单位对毕业生和就业工作的满意度跨越了85%，毕业生对就业工作的满意度跨越了80%。

二、不断完善“全程化、全员化、科学化、信息化”的指导服务体系，形成就业管理、就业服务、职业指导、生涯教育、理论研究“五位一体”的工作模式。

1、建立和完善“校领导主抓、就业中心统筹、院系落实、全员参与”的工作格局，全面落实就业工作“一把手”工程。

在层面上，成立了由校长任主任、主管校领导任副主任、校相关职能部门主要领导为委员的学生就业指导委员会，对协调学生就业与学科设置、专业调整、招生之间的关系等方面发挥了积极指导作用；在职能部门层面，学生就业指导服务中心作为专门的机构统筹实施毕业生就业管理、指导和服务工作；在院系层面，各院系党政一把手对本单位毕业生就业工作负总责，成立毕业生就业工作小组，一般由院系党委副书记担任组长，全面动员班主任、辅导员、导师等力量参与就业工作。

北京大学学生就业指导委员会工作会议

2、坚持以服务国家发展为根本目标、提倡北大就业“家国战略”，积极引导毕业生到西部地区和城乡基层工作。

始终从国家发展战略需要以及的历史使命和社会责任出发，高度重视培养和输送高素质专业人才和拔尖创新人才，到国家发展战略重点地区和行业发展关键岗位上去，到西部地区和城乡基层国家最需要人才的地方去。坚持以服务国家战略为根本目标，以提高就业质量为工作导向，引导毕业生到西部、基层和祖国最需要的地方建功立业，自觉地将个人的成长发展同国家社会的需要紧密结合起来。

目前，已经建立了对学生重点引导、宣传教育、政策解释、岗位推荐、岗前培训、跟踪服务等就业引导工作长效机制：2009年出台了《关于引导和鼓励毕业生面向基层和西部地区就业的意见》；开展各种形式的社会主义核心价值观教育、国情社情教育和就业形势教育，引导毕业生了解社会主义新农村建设和西部大开发战略蕴含的发展机遇；开展“就业榜样系列报道”、“到祖国最需要的地方去系列报道”和“从这里走向西部基层系列报道”，用先进典型的力量营造良好校园文化氛围；开通了“西部基层就业热线”电话；邀请李重庵、苟天林、莫锋、韩流、陈丽娟等基层西部工作过的优秀校友返校开展交流座谈；聘请校内外专家为毕业生提供岗前培训和职业指导；校领导亲自为赴基层和西部就业毕业生送行等；对于到西部和基层工作的校友，始终关心他们的个人成长，2011年11月，朱善璐书记在重庆期间看望慰问了在渝选调生，勉励大家发扬北大传统、服务基层建设。张彦常务副书记、副校长在春节前夕专程到北京市房山区看望慰问大学生村官。

朱善璐书记看望在渝选调生

2011年，与重庆市、广西百色市、新疆乌鲁木齐高新技术财产区和江苏如皋市四家单位建立学生西部基层就业实习实训基地。2012年，毕业生就业工作旗帜鲜明地提出了北大就业“家国战略”口号，正式启动了“我回家乡做贡献”主题教育活动，通过一系列的主题教育和区域性推介会，将毕业生的家国情怀与现实的就业选择有机融合，引导毕业生自觉自愿的把实现个人理想与奉献祖国建设结合起来，进一步推动毕业生到基层西部地区建功立业。

3、始终以精致化目标为着眼点，以学生需求为出发点，不断完善北大特色的全程化、专业化就业指导服务体系。

针对北大毕业生需求多样化，就业渠道分布广泛的特点，转变传统就业指导工作的“阶段性、单一化”模式，坚持第一课堂、第二课堂和网络学堂三管齐下，通过课堂教育、社会实践、素质拓展、校园活动和网络教育等多种形式打造全程化、专业化的就业指导服务体系：从新生一入学即开展现场职业指导咨询活动，举办学涯和生涯规划新生专场讲座。针对全体在校学生，从2007年秋季学期开始开设《大学生职业生涯规划》选修课；推出各类主题职业规划训练营、职业辅导工作坊、KAB“创业俱乐部”等；开展了职业生涯规划国际论坛、大学生职业生涯规划大赛、职业规划咨询日、模拟面试大赛等；与校外职业指导专业机构合作开发“职业天空”、“飞途职业导航平台”和“北京大学生涯教育网络课堂”等多个职业生涯发展教育网络平台。针对毕业班学生，组织开展简历写作与面试指导、就业签约中的法律问题等丰富多彩、内容实用的专题讲座。

在不断完善全程化、专业化就业指导服务体系的同时，我们不断创新就业工作思路，力求我们的就业指导工作进一步体现北大自身特色。我们广泛动员并充分整合校内外各种资源优势，聘请了学生职业发展导师、学生生涯咨询师，发展了学生职业发展志愿者三支生涯辅导人员力量，为学生就业工作队伍的专业化建设不断注入新的力量，为就业指导咨询活动的创新开展提供了坚实的保障。

聘任院系资深学工老师为北大学生生涯发展辅导师

我们精心推出“职场北大人”系列品牌讲座，相继举办13场分行业专题讲座，每次邀请3-5位优秀青年校友与在校生分享职场心得与求职体验，交流职业发展与人生规划，共吸引四千余人次参加，并且每次讲座都进行视频录制，在北大讲座网上开设系列专题，目前在网上点击达上万次。

4、突出就业育人主题，落实就业暖心工程，积极推进困难毕业生的就业引导和帮扶工作。

在做好针对全体学生的全程化、专业化职业指导的同时，就业工作特别注重从学生群体差别和客观教育规律出发，分类关注、重点引导。在每学年伊始即对全体毕业生实行全面调查，逐一了解每位毕业生的工作意向和困难疑惑，特别对党员骨干、家庭经济困难、有就业障碍、意向参加地方选调、意向自主创业、参军入伍等几类重点人群进行分类登记，建立个人动态档案库，开展扎实贴心、各有偏重的指导、服务和帮助。

对于家庭经济困难和有就业障碍的毕业生，提出以“开展一次全面排查、进行一次深入谈话、提供一次就业信息、实施一次组织推荐、报销一次求职费用”为内容的“五个一”帮扶措施，为毕业生提供一条龙服务，一次性解决问题；联合华民慈善基金会开展持久性专项资助合作，提供每人5000元的就业资助金，为他们专门组织“就业力提升培训周”；依托有着持久合作关系的友好单位与地区，对毕业生进行“托底”承诺，确保每一位有就业意愿的学生都找到工作。；为他们举办“午餐沙龙”，在轻松愉快的氛围中为他们的学习生活、就业择业答疑解惑、出谋划策。同时，各院系就业工作小组老师、辅导员、班主任分别与他们进行一对一谈心，定期了解他们的生活和思想状况，提供及时的帮助。

5、不断开拓就业市场，以“蓝海战略”思维打造北大就业高端平台，将与用人单位的毕业生招聘关系升级为人才培养输送关系。

近年来，每年组织300余次专场宣讲招聘会、10次左右大中型规模招聘会，每年平均为用人单位发布的需求岗位达5-6万余条，毕业生的供需比保持在1：6。我们借用经济学中的“蓝海战略”概念，结合国家发展战略重点和需求，重点针对中西部、“长三角”、“珠三角”、东三省、京津塘等地区展开成系统、分批次、有规模的市场拓展和调研活动；积极借助“省校合作”、“市校合作”、“校企合作”平台，先后邀请了天津、南京、西安等十多个城市以及中石化、中国商用飞机有限责任公司等大型国有企业来校举办专场招聘会，与重庆、沈阳、无锡等地方政府和用人单位合作建立了学生就业见习基地；创造性地举办首届500强企业北京大学高端就业酒会，联合校友会举办北京大学优秀校友企业招聘会，为高端企业和北大毕业生搭建了形势新颖、气氛融洽的交流平台。

举办首届500强企业北京大学高端就业酒会

特别是近两年来，高度重视和紧紧把握全国各省市选调生招录的契机，将其作为引导和鼓励毕业生面向基层和西部地区就业的重要途径，也成为实现向各地方党政机关开展人才输送战略布局的关键举措。北大毕业生报名选调生的人数逐年增加，从2010年最终的230余人上升到今年目前的750余人。实际签约人数也是持续增加，从2010年最终的42人上升到今年目前仅吉林、河南、广西、甘肃四地就达161人（今年其余省市也已经纷纷进入到体检、政审等环节）。以2012年为例，目前已有吉林、广西、重庆、河南、甘肃、新疆、江苏、辽宁、四川、天津、福建、湖北襄阳等全国12个省区市来校招录选调生或者定向招录公务员，其中吉林、广西、重庆、甘肃、河南、新疆、湖北襄阳等地建立了针对北大的定向招录选调生计划，并为北大毕业生制定了优厚的培养计划。

在做好人才招聘输送前端工作的同时，我们也注意收集和调研重点用人单位的反馈信息，从而不断提升就业工作对人才培养的贡献水平。就业中心组织专人走访毕业生去向较为集中的党政机关、国有大中型企业、民营企业代表单位，初步编写完成了《北京大学重点用人单位调研报告》；举行重点用人单位就业工作座谈会，与研究生院、教务部负责人以及外交部、国家开发银行、华为公司等单位负责人就人才培养与输送进行深度交流，力争把与用人单位输送毕业生的招聘关系，升级为人才培养合作伙伴关系。

6、以专业化、信息化、国际化的标准进行系统开发和网站建设，不断提升就业工作水平和条理。

2011年就业中心对就业信息网进行了第六次改版升级，增加了学生自助职业测评、线上预约职业咨询，用人单位自助登记和上传信息等专业化的服务功能，新网站上线后平均每天近2.5万人次点击，累计发布岗位跨越15万个。自主研发的毕业生简历数据库搜索系统和用人单位招聘一站式服务系统也即将上线使用，大大便利了毕业生和用人单位之间的双向交流和选择。

同时，就业中心投入专项资金，联合计算中心共同开发了北京大学毕业生就业管理系统，简化就业管理程序、提高工作效率；整合校友资源，推出了覆盖在校生和北大校友的“职场北大人”主题网站，并邀请周其凤校长为网站题名，这标志着的就业工作从毕业生向在校生、校友全面延伸，实现了就业服务能力的全面提升。

“职场北大人”网站开通仪式

此外，针对当今大学生网络社交出现的新渠道和新方式，就业中心还在新浪网上开辟官方微博、在未名BBS上设立专门版面，及时做好网上就业指导和信息交流工作。

7、加强就业工作理论研究和队伍建设，不断提升工作专业化和科学化水平。

近几年来，就业中心与国内外多家专业机构合作或独立编辑出版了10余部职业生涯指导书籍；积极参与教育国家社科基金重大项目“高校毕业生就业问题及对策研究”，通过教育部和北京市教委专题立项研究高校学生创业教育、未就业毕业生状况等当前热点和难点，2011年，由就业中心完成的两项课题《高校毕业生未就业情况调查研究》、《以分条理创新创业教育提升思想政治教育实效性》分获北京高校毕业生就业工作理论研究课题一等奖和二等奖；2012年，申报的“探索建立适合当代中国国情和大学生实际需求的就业指导体系”正式获得北京市教委就业特色项目立项；校就业中心作为牵头单位为北京高校毕业生就业指导中心编写了《大学生实习实用手册》；医学部就业指导中心还组织各院系就业指导教师编写了《大学生职业生涯和发展规划教程（医校版）》。

此外，不断加强就业工作队伍专业化建设。2009年，组织校系两级40多名工作人员参加了美国职业协会认证的“Global Career Development Facilitator”（全球职业规划师）系统培训，同时还多次组织人员参加教育部和北京市举办的KAB创业讲师等各类专业化专题培训，校就业中心每年也都会结合本校实际和当年工作重点组织举行院系就业工作专业化培训。

定期组织院系就业工作队伍参加专业化培训

目前参加过专业化培训的就业工作人员比例近100%。一支“职业化、专业化、专家化”的就业工作队伍在已基本形成。